Göndərdiyin versiyanı yenidən aç
Müsahibəyə dəvət aldıqda əvvəlcə hansı CV-ni göndərdiyini tap. Fərqli vakansiyalar üçün fərqli versiya hazırlamısansa, söhbətə eyni sənədlə hazırlaşmaq vacibdir. Tarix, vəzifə və layihələrə bax. Müsahibəçi həmin məlumat əsasında sual verə bilər. Yenilənmiş CV istifadə edəcəksənsə, dəyişiklikləri açıq izah et.
Elanı da saxla və əsas tələbləri CV-nin bəndləri ilə müqayisə et. Hansı təcrübə hansı tələbə cavab verir? Hansı tələb barədə təcrübən yoxdur? Cavabları dürüst hazırla. Müsahibəyə hazırlıq hər suala mükəmməl cavab uydurmaq deyil; öz faktlarını aydın və ardıcıl danışa bilməkdir.
Qısa təqdimatı ayrıca məşq et
'Özünüz haqqında danışın' sualı bütün şəxsi həyatını danışmaq istəmir. Hazırkı istiqamətini, uyğun təcrübəni və bu rola marağını qısa birləşdir. Bir-iki dəqiqəlik təqdimat yaxşı məşq hədəfi ola bilər, amma söhbətin formasına uyğunlaş. Cümlələri sözbəsöz əzbərləməkdənsə əsas məqamları bil.
Məsələn, son işində hansı məsuliyyətin olduğunu, əvvəlki layihənin nə öyrətdiyini və yeni rolda hansı fəaliyyəti davam etdirmək istədiyini izah et. CV-də olmayan böyük iddia əlavə etmə. Qısa təqdimatın məqsədi növbəti suallar üçün istiqamət yaratmaqdır. Müsahibəçi detal istəyirsə, uyğun nümunəni aç.
Hər layihə üçün vəziyyət və şəxsi rol hazırla
Hekayəni dörd hissədə qur: vəziyyət, tapşırıq, etdiyin iş və nəticə. Bu quruluş çox vaxt STAR kimi tanınır, amma robot kimi danışmaq lazım deyil. Əsas məsələ komanda ilə şəxsi işi ayırmaqdır. 'Biz etdik' deyəndən sonra öz töhfəni dəqiqləşdir. Nəticə rəqəmidirsə onun necə hesablandığını bil.
Uğursuz və ya çətin layihəni də hazırla. Nə alınmadı, hansı qərarı verdin və sonra nə dəyişdin? Başqalarını günahlandırmaq əvəzinə öz qərar və öyrənməyini izah et. Məxfi məlumatı açıqlama. Müştərinin adı olmadan da problem, yanaşma və nəticə haqqında faydalı danışmaq olar.
Bilmədiyin sualda sərhədini göstər
Hər alət və proses barədə təcrübən olmaya bilər. Birbaşa bilmədiyini demək, sonra əlaqəli təcrübəni və öyrənmə yanaşmanı izah etmək daha etibarlıdır. CV-də 'ekspert' yazıb əsas işi bilməmək isə çətinlik yaradır. Hazırlıq zamanı bacarıq bölməsindəki hər ifadəni yoxla.
Praktiki tapşırıq verilərsə, aydınlaşdırıcı sual soruşmaq normaldır. Nəticənin formatı, vaxt və məhdudiyyətlər məlum olmalıdır. Bütün qeyri-müəyyənliyi fərziyyə ilə doldurma. Uzaqdan müsahibədə ekran paylaşımı və internet bağlantısını əvvəlcədən yoxla. Şəxsi faylları və bildirişləri paylaşım zamanı görünməyəcək vəziyyətə gətir.
Sən də iş haqqında sual ver
Vəzifənin ilk aylardakı prioritetləri, komanda quruluşu və nəticənin necə qiymətləndirildiyi barədə soruş. Sualı elanda artıq açıq yazılan məlumatdan deyil, həqiqətən aydınlaşdırmaq istədiyin hissədən seç. İşin gündəlik fəaliyyəti ilə vakansiyanın başlığı eyni məna verirmi? Bu, qarşılıqlı uyğunluğu anlamağa kömək edir.
Qrafik, ödəniş və iş şərtləri barədə sualları söhbətin mərhələsinə uyğun ver. Sözlü vədlə yazılı təklifin fərqini nəzərə al. Sənə təzyiq altında dərhal qərar vermək istənirsə, şərtləri oxumaq üçün vaxt istəyə bilərsən. İş təklifi yalnız gözəl titul deyil, real öhdəlik və imkanların birləşməsidir.
Söhbətdən sonra qeydlərini saxla
Müsahibədən sonra hansı sualların verildiyini və hansı məlumatın açıq qaldığını qeyd et. Uyğun olarsa qısa təşəkkür mesajı göndər və tələb olunan əlavə nümunəni paylaş. Eyni mesajı təkrar-təkrar göndərmək lazım deyil. Verilən cavab tarixini nəzərə al və yalnız bundan sonra nəzakətli status sorğusu et.
CVyukle hesabında məlumatını yeniləyərkən bu söhbətdə gördüyün boşluqları düzəlt. Yeni fakt əlavə etmisənsə, növbəti müraciət üçün sənədi yenidən yoxla. Bir müsahibənin nəticəsini bütün karyerana hökm kimi qəbul etmə. Məqsəd həm uyğun iş tapmaq, həm də təcrübəni daha aydın təqdim etməyi öyrənməkdir.
Yoxlama siyahısı
- Göndərilən CV və elan əldədir.
- Qısa təqdimat məşq edilib.
- Üç real layihə və ya iş nümunəsi hazırlanıb.
- Şəxsi və komanda töhfəsi ayrılıb.
- İşəgötürənə veriləcək suallar və texniki hazırlıq tamamdır.
Növbəti addım
Şablonları seç və öz məlumatlarınla CV-ni hazırla.
Mövzu üzrə əlavə oxu: Harvard MCS: Interviewing.
